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FORNEIRO - DAMACAL



Descrição da vaga

No dia 23 de fevereiro de 1961, o engenheiro José Corgosinho de Carvalho Filho fundou a Companhia de Ferro Ligas da Bahia – FERBASA, atualmente uma das 500 maiores empresas do Brasil.


A FERBASA exerce atividades nas áreas de metalurgia, mineração, recursos florestais e energia renovável. E foi através de um trabalho sólido nesses segmentos que obteve reconhecimento pelo desenvolvimento de produtos de alta qualidade, aliado a uma forte atuação socioambiental. Líder em produção de ferroligas e única produtora integrada de ferrocromo das Américas, a FERBASA está entre as 10 maiores empresas da Bahia, com faturamento anual superior a US$ 350 milhões.


Responsabilidades e atribuições

Auxiliar no processo de produção do forno de calcinação, realizando o carregamento de vagonetas com lenha para o abastecimento e geração de  gases na câmara de combustão, bem como executar limpezas técnicas detalhadas na área e em componentes essenciais — como canais, caixas e coroas de gases, crivos, coletores e multiclones, e, em períodos de início de operação ou pós reforma, realizar o carregamento manual de calcário pelas janelas de inspeção e preparar o forno com o empilhamento correto de madeira, papelão e cinzas, conforme os parâmetros técnicos e orientação da liderança, prestando suporte ativo à manutenção geral sempre que solicitado.


Requisitos e qualificações

  • Ensino Médio Completo;
  • Desejável experiência em operação e fornos de calcinação;
  • Conhecimento básico em processo produtivo de calcinação;
  • Conhecimento sobre operação segura em atividades com máquinas e equipamentos industriais;
  • Disponibilidade para trabalhar em turnos de revezamento;
  • Residir em Euclides da Cunha ou região circunvizinha.

Informações adicionais

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Prêmio de férias;
  • Participação nos Lucros;
  • Cartão Alimentação;
  • Restaurante industrial;
  • Transporte fretado.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de currículos
  3. Etapa 3: Teste de conhecimentos gerais e específicos
  4. Etapa 4: Entrevista com RH e Gestor
  5. Etapa 5: Avaliação psicológica
  6. Etapa 6: Definição do aprovado
  7. Etapa 7: Admissão
  8. Etapa 8: Contratação

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